Signatário da Carta da Diversidade, o Club Méditerranée está fortemente sensibilizado para as questões de promoção da diversidade e de prevenção das discriminações.
A Multiculturalidade
Baseando-se numa cultura de tolerância e tendo em conta, nomeadamente, os países onde está implantado, o Club favorece o pluralismo das origens e procura a diversidade através das suas equipes. Esta “integração cultural” é um elemento essencial que a muitos anos e hoje mais do que nunca, contribui para desenvolver a nossa cultura e a nossa identidade corporativa. Há aproximadamente 100 nacionalidades diferentes representadas nos 75 villages do Club Med espalhados pelo mundo inteiro.
A Missão Deficiência
Criada em 2007 ela permite adapatar os processos de recrutamento e manter o emprego de pessoas em situação de deficiência.
Código Mundial de Ética do Turismo establecido pela OMT
Os nossos principais acordos de RH
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Assinatura da Carta da Diversidade. O Club Méditerranée foi um dos primeiros signatários. |
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Assinatura de um acordo coletivo a favor da contratação de funcionários com deficiência.
Criação de uma Missão Deficiência no coração do Club Méditerranée. |
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Participação no projeto AVERROES. O Club Med foi uma das primeiras empresas na França a iniciar um estudo estatístico sobre os riscos de discriminação no quadro de procedimentos de recrutamento e de gestão de carreiras.
Os resultados deste estudo foram publicados ao final de 2009. |
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Assinatura de um acordo coletivo a favor da contratação de funcionários da terceira idade.
Acordo sobre a Gestão Previsional dos Empregos e das Competências (GPEC) |
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Assinatura de um segundo acordo coletivo a favor da contratação de funcionários com deficiência.
Integração da componente Diversidade no projeto empresarial estratégico Magellan. |
